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娜姐其人————我们的HRD。爱好文学、诗词歌赋,精通厨艺,对中医学也略知一二,总之在雨荷心里是百科全书般的那种姐!
话说我司一直有集体观影的传(福)统(利),这次雨荷听说要看《芳华》,心中不禁窃喜,因为可以培养人文素养下午不用上班了。我跑去问娜姐为什么选了芳华,是不是因为微博热搜排名一直居高不下?因为满屏幕大长腿?还是因为最近的理想型是小肉手黄轩?
娜姐微笑:因为时间合适啊。

回顾我的整个观影过程,前一半忙着和前排熊孩子做斗争,后一半哭的稀里哗啦。走出电影院就高高兴兴的去啃鸡腿了。而娜姐,在电影院里眉头一直未曾舒展,当天晚上她的公众号就更新了有关芳华的内容,看完以后我不禁觉得自己看了一场假电影。节选如下——

“写《芳华》这部电影的影评它确实让我有点为难,据说冯导他主要是反讽那个时代,次要是感慨芳华易逝。怎样在这碗凄凉的冷汤中提取些积极上进的营养给到大家呢?这让我从始至终怀揣着超级功利的心情看完了这个年度催泪文艺大片。好在,一个积极的人总是能看到那些积极的面(快夸我快夸我),这就为大家一一道来。
关于人才的管理与驱动———说到何小萍的登台就不得不说到她的装病,听说她装病时分队长满脸气愤,相信耿直的她一定想冲到何小萍面前臭骂她一顿然后命令何小萍必须顶上云云……然而政委却有着更加高明的方法,他只是牵着何小萍的手走上舞台,表明她现在正发着高烧却坚持表演,这正是我军轻伤不下火线的精神所在,并倡导大家向她学习。台下报以雷鸣般的掌声并山呼向何小萍同志学习,这一刻的何小萍将不仅仅是为了她个人的梦想而跳,而是被赋予了组织的使命感和荣誉感。不管你多么不赞成他后来对何小萍的处理,你都不得不为他此刻做法挑起大拇指。
HR有话说:在职场管理中我们都知道对于人才最强的驱动力是成就感、使命感和责任心,但如何把组织的使命与人才的使命重合,让人才在工作中获得成就感,建立责任心,这却是门深厚的学问,在项目的不同阶段,成员的不同背景下,管理者抑或胡萝卜抑或大棒,激励手段都要用得恰到火候,这是每个管理者的工作重点,需要不断学习、揣摩和尝试!年长的管理者,未必知识有多丰厚,但是在处理工作中的沟通、进度、危机等问题的时候,却可以准确判断,做出恰当的决定,这也是经验的价值所在。
关于团队协作————男主角刘峰被调离后几经辗转在前线部队做副连长,带一个小队执行护送任务时遭到了伏击,不敌之下请求后方支援。正当惨烈的几近覆没之时后方增援的坦克赶到,压制了敌人的火力取得了胜利。那一刻我听到影院中有欣慰的欢呼,我更是感动到热泪盈眶!
HR有话说:打单如战场,市场、销售、技术支持就是前线小分队,不管是客户的突然发难还是竞争对手的偷袭都会带给他们一场激烈的战斗,彼时他们一定也希望后方的研发、测试、运维等等支援团队“开来坦克”压倒式结束战斗。如果没有前方的坚守就等不来后方的支援,没有后方的支援也必挺不到最终的胜利,所以团队中的每一个部门甚至每一个成员,必是唇齿相依、相辅相成的。唯有团队中的每个成员都认识到这一点,才能打好配合战,才能看到拿单的曙光。”

雨荷读后感:被娜姐的辛勤深深震撼,尤其是大过节的还兢兢业业不忘送大家一份工作的雷锋精神。那深受感动的本雨荷也没啥能做的,要不也送娜姐一个圣诞礼物好了——☝️个招聘广告。

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